Jumat, 18 Agustus 2017

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan

Ide Usaha Sampingan Kreatif Karyawan - Jual pulsa elektrik malah paling pas dikerjakan oleh seseorang karyawan jadi usaha sambilan. Pasalnya, rekan kantor, rekan kost, dsb yaitu pasar yang pas serta mengundang selera. Menurut berita, seseorang pelaku bisnis pulsa taraf besar di Jakarta mempunyai omzet Rp20 triliun satu tahun. Usaha besar pasti diawali dari yang kecil lebih dulu, serta Kamu dapat pilih pulsa elektrik jadi step awal. Gampang, tanpa ada cost besar, serta saat yang fleksibel yaitu daya tarik usaha ini. Modalnya juga relatif kecil, yakni sekitar dari mulai Rp50 ribu sampai Rp1 juta-an saja. Untuk memperoleh pelanggan tetaplah juga relatif gampang yakni rekan serta tetangga kamu sendiri. 

Bagaimana caranya jadi agen pulsa elektrik ini? Setiap provider pulsa elektrik miliki ketetapan yang berlainan, tetapi pada umumnya Kamu cukup mendaftar serta lakukan deposit. Lalu, saldo kamu dapat dipakai untuk transaksi semuanya product. Untuk mendaftar, Kamu dapat memakai formulir pendaftaran atau kirim SMS dengan format yang telah ditetapkan. Untuk info selanjutnya, sebagian provider pulsa elektrik on-line seperti istana-reload. com atau pulsamurahlengkap. com dapat jadi rujukan Kamu. 

  Tips Menggerakkan Usaha Pulsa Elektrik 

Pilih Server Pulsa Tepercaya 
Server atau provider pulsa yang tepercaya lebih menanggung transaksi kirim pulsa dapat jalan dengan lancar. Kunci keyakinan konsumen ada pada cepatnya transaksi. Hal itu dapat juga buat Kamu terasa nyaman karna tidak terasa dikejar-kejar oleh customer yang jengkel karna pulsa tidak masuk-masuk. Bila transaksi lancar selalu, jadi pelanggan juga akan senang serta pada akhirnya jadi pelanggan tetaplah. 

Teratur Promosi 
Dalam usaha pulsa elektrik, mesti tetaplah lakukan promosi walau sesungguhnya kamu tidak perlu modal banyak atau cost operasional. Bagaimanapun juga, dalam menggerakkan usaha, kamu mesti miliki tujuan penjualan. Serta ini dapat diraih lewat cara promosi yang baik. Promosi itu dapat di kerjakan lewat cara simpel, umpamanya jadi contoh bila kamu yaitu seseorang karyawan, jadi Kamu dapat lakukan promosi dengan mulut ke mulut, demikian pula contoh kamu pelajar atau mahasiswa. Janganlah lupa untuk memakai media sosial yang Kamu punyai untuk lakukan promosi kecil-kecilan. 

Survey Harga 
Meskipun cuma usaha sambilan, namun survey tetaplah butuh dikerjakan. Survey ini mempunyai tujuan untuk ketahui harga market pulsa di sekitaran Kamu, serta dapat dikerjakan lewat cara check harga di pedagang pulsa paling dekat. Dasarnya, jangan pernah kamu jual lebih mahal dari harga market, karna pastinya pulsa yang di jual juga akan jadi sulit laris. 

Konsentrasi Service serta Janganlah Berkompetisi Harga 
Walau perlu untuk ketahui harga pulsa di market, namun harga pulsa sekarang ini telah bukanlah jadi gosip peka sekali lagi. Konsumen telah tidak sering memutuskan beli berdasarkan harga, tetapi lebih ke service yang baik. Jadi berkompetisilah dalam memberi service bukanlah dalam harga yang sesungguhnya relatif sama untuk satu lokasi spesifik. 

Mendaftar Lebih Dari Satu Server 
Penjual pulsa elektrik dianjurkan mendaftar di lebih dari satu server yang dapat dipakai jadi cadangan saat server paling utama punya masalah. Umpamanya saat server paling utama merespon dengan lambat, transaksi delay atau terlambat, server tengah maintenance, jaringan down, stock kosong serta beragam problem yang lain. Dengan terdapatnya server cadangan, jadi penjualan pulsa juga tetaplah dapat jalan dengan lancar. 

Jauhi Service Utang 
Nilai keuntungan dari jual pulsa pada seorang memanglah tidak seberapa. Tetapi sebisa-bisanya jangan sampai memperbolehkan pelanggan Kamu untu berutang atau 'ngebon' pulsa. Karna bila satu orang diijinkan berutang, jadi pelanggan beda juga juga akan memohon hal yang sama serta dapat mengakibatkan kerugian yang besar. Kenyataannya, peristiwa seperti berikut yang seringkali mengakibatkan orang pada akhirnya mesti gulung tikar dalam bisnisnya. 

Janganlah Ambil Keuntungan Sangat Besar 
Usaha ini termasuk juga kedalam kelompok usaha dengan rotasi modal yang cepat. Mengundang selera, bukan? Namun pantas untuk diwaspadai, jangan pernah terbuai oleh hasrat untuk mencari keuntungan besar secara cepat. Karna usaha ini melibatkan persaingan perebutan yang ketat, jadi baiknya beri harga yang kompetitif hingga kios pulsa Kamu tidak ditinggalkan oleh customer karna harga yang sangat mahal. 
12. Jual Beli Motor Bekas 

Usaha sambilan yang menarik yang lain yaitu jual beli motor sisa. Dealer di kota sekelas kabupaten saja sekarang ini paling tidak dapat melepas 50-100 unit kendaraan baru per minggu. Dapat kamu pikirkan begitu pesatnya perkembangan usaha di bagian ini. Kamu dapat turut andil mencari peruntungan di usaha ini lewat cara jual beli motor sisa. Arti pasarnya yaitu makelar. Bila telah mulai tahu siklus serta persaingan perebutan pasar, tidak ada kelirunya mulai buka display motor dirumah. 

Bila mulai usaha ini jadi makelar, jadi dengan tehnis Kamu tidak perlu modal. Pekerjaan kamu hanya membuat keyakinan saja. Langkah awal, Kamu dapat menolong menjualkan motor orang yang lain serta memperoleh komisi. Bila telah percaya miliki pasar yang pasti, jadi Kamu dapat mulai dengan beli motor sisa dibawah Rp10 juta, lalu jual kembali dengan ambil selisih harga. Jual beli motor sisa banyak dibantu website iklan popular seperti olx. co. id. 

Macam-Macam Usaha Sampingan Karyawan

13. Jual Baju Murah 

Bila menginginkan menggerakkan usaha sambilan yang bisa dikelola dengan simpel, baiknya jualah product yang tahan lama atau tidak dapat kadaluarsa. Satu diantara misalnya yaitu baju. Ditambah lagi, baju yaitu satu diantara keperluan pokok. Modal yang dipakai sesungguhnya termasuk kecil, bergantung stock yang menginginkan di ambil. Umpamanya, dengan modal Rp1 juta, kamu dapat beli beberapa baju baru dari toko grosir seperti dewagrosir. com. Sebagian website ini dapat Kamu menjadikan pembanding harga : deltagrosir. com, tanahabangpgmta. com, serta bursatanahabang. com. Sebagian product dengan harga terjangkau serta banyak di cari diantaranya yaitu daster, mukena, baju muslim, serta sarung tenun, dan sebagainya. 

14. Jual Product Berdasar pada Hoby 

Banyak usaha berhasil bermula dari hoby. Jadi misalnya yaitu hoby memancing. Hoby ini termasuk juga irrasional, atau mungkin dengan kata beda tidak setimpal. Pasalnya, harga alat pancing serta peralatannya dapat hingga berjuta-juta sedang yang didapat hanya kenikmatan. Kamu sesungguhnya dapat membuatnya jadi satu keuntungan dari pengetahuan sekitar hoby memancing yang Kamu punyai. 

Langkahnya yaitu berjualan alat pancing dengan system dropship atau dapat dengan juga beli sebagian stock product terlebih dulu bila kamu mempunyai modal cukup. Harga alat pancing sekitar pada Rp500 ribu sampai Rp2, 5 juta-an. Bila dana yang Kamu punyai pas-pasan, jadi Kamu dapat 'menjual' ketrampilan Kamu dalam memancing pada beberapa pemancing yang masih tetap pemula. Bila terasa telah mempunyai dana yang cukup, Kamu dapat beli stock alat pancing pada website dpfishingmart. com. Untuk harga yang lebih murah atau pembelian grosir dapat check ke tokopancingmurah. com serta sohorgroup. com. 

Pilihan produknya juga sangat bermacam sesuai sama kesukaan Kamu. Untuk Kamu penggemar musik dapat jual bermacam alat musik seperti gitar, harmonika, biola, serta semua jenis aksesorisnya. Ditambah lagi, pengrajin alat-alat pendukung hoby juga telah banyak pabriknya di Indonesia, hingga Kamu dapat jual beberapa produk lokal serta tingkatkan kwalitas product dalam negeri.

Minggu, 13 Agustus 2017

Struktur Manajemen Perusahaan

Struktur Manajemen Perusahaan

Struktur Manajemen Perusahaan - Susunan organisasi dalam satu stasiun radio kadang-kadang berbeda pada satu stasiun radio dengan stasiun radio yang lain. Terlebih dalam tingkatan atas dalam bagian manajemen. 

Dalam susunan organisasi radio, kita seringkali mengetahui arti Komisaris, Direktur Paling utama, Direktur, General Manager, Manager Station serta Manager Program. Jabatan itu mempunyai peranan serta tanggung jawab semasing dalam satu stasiun radio, walaupun pada kenyataannya susunan organisasi itu tetaplah juga akan sesuai dengan keperluan serta ketersediaan Sumber Daya Manusia mengingat efisiensi yang mungkin saja diaplikasikan oleh pimpinan teratas. 

Baiklah, kita juga akan coba menuturkan sebagian arti dalam susunan organisasi yang berada di satu stasiun radio satu persatu. Mungkin saja dengan pengertian, peranan serta tanggung jawabnya dapat jadi berbeda persis dengan konteks yang telah baku tetapi paling tidak mewakili dari penjabaran umum yang telah ada. 

Komisaris. 

Mempunyai peranan jadi pimpinan atau pengawas teratas dalam perusahaan yang bertanggungjawab mengawasi atas kelancaran dan kesehatan keuangan perusahaan. Komisaris adalah jabatan teratas dalam perusahaan serta dapat sebagai yang memiliki perusahaan/yang memiliki saham, bekerja bersama dengan Direksi serta bertanggungjawab atas perkembangan perusahaan dan membawahi bawahan dengan efisien. 

Tanggung Jawab : 

Mengawasi jalannya perusahaan dengan berkala, dan memiliki keharusan untuk mengevaluasi mengenai hasil yang didapat perusahaan. 
Memastikan siapa sebagai Direktur. 
Menyepakati rencana yang juga akan di kemukakan oleh Direktur. 
Memberi beberapa input yang bermanfaat untuk perusahaan. 
Direktur Paling utama serta Direktur 

contoh struktur organisasi perusahaan jasa


Sesungguhnya kehadiran Direktur Paling utama serta Direktur dalam susunan organisasi Radio tergantung juga pada keperluan perusahan juga akan jabatan itu. 

Menurut Wikipedia, Direktur Paling utama (Dirut) atau Presiden Direktur (Presdir) (untuk Presdir telah tidak sering dipakai) (Inggris Amerika : CEO/Petinggi eksekutif teratas, Inggris Britania : MD/direktur pelaksana), (Inggris Amerika : ED/direktur eksekutif, Inggris Britania : CE/eksekutif teratas) yaitu tahap teratas dalam perusahaan (eksekutif) atau administrator yang di beri tanggung jawab untuk mengatur keseluruhnya satu organisasi. Seorang yang ditunjuk jadi CEO dalam satu korporasi, perusahaan, organisasi, atau instansi umumnya melapor pada dewan direktur. 

Pekerjaan seseorang CEO (chief executive officer ; Amerika Serikat) atau MD (managing director ; Britania Raya) perusahaan diputuskan oleh dewan direktur atau otoritas organisasi beda, bergantung susunan hukum organisasi. Pekerjaan mereka dapat luas atau terbatas serta umumnya diprioritaskan dalam delegasi otoritas resmi.. 

Biasanya, CEO/MD bertugas jadi seseorang komunikator, pengambil ketentuan, pemimpin, pengelola (manajer), serta eksekutor. Peranan komunikator melibatkan pers serta seisi dunia luar, dan manajemen serta karyawan organisasi ; peranan pengambil ketentuan meliputi ketentuan tingkat tinggi tserkait kebijakan serta kiat. Jadi pemimpin, CEO/MD berikan anjuran pada dewan direktur, berikan motivasi karyawan, serta menggerakkan perubahan dalam organisasi. Jadi manajer, CEO/MD mengawasi operasi organisasi sehari-hari, bulan, serta th.. 

Mengenai Direktur (dalam jumlah jamak dimaksud Dewan Direktur) yaitu seorang yang ditunjuk untuk memimpin Perseroan terbatas (PT). Direktur bisa seorang yang mempunyai perusahaan itu atau orang profesional yang ditunjuk oleh yang memiliki usaha untuk menggerakkan serta memimpin perseroan terbatas. Penyebutan direktur bisa berbagai macam, yakni dewan manager, dewan gubernur, atau dewan eksekutif. 

Di Indonesia penyusunan pada direktur ada dalam UU No. 40 Th. 2007 Mengenai Perseroan Terbatas di uraikan peranan, wewenang, serta tanggung jawab direksi. 
Seseorang direktur atau dewan direksi dalam jumlah direktur dalam satu perusahaan (minimum satu), yang bisa dicalonkan jadi direktur, serta langkah penentuan direktur diputuskan dalam biaya basic perusahaan. Biasanya direktur mempunyai pekerjaan diantaranya : 

Memimpin perusahaan dengan menerbitkan kebijakan-kebijakan perusahaan. 
Pilih, mengambil keputusan, mengawasi pekerjaan dari karyawan serta kepala sisi (manajer). 
Menyepakati biaya tahunan perusahaan. 
Mengemukakan laporan pada pemegang saham atas kemampuan perusahaan. 
Tanggung jawab dari direktur pada pihak ke-3 serta hukum ditetapkan dari type perusahaan yang dibangun (Firma, Persekutuan Komanditer (CV), atau Perseroan Terbatas (PT)). 

Dalam satu stasiun radio, kehadiran Direktur Paling utama serta Direktur tergantung pada keperluan serta kebijakan pimpinan teratas atau yang memiliki perusahaan. Bila dalam satu perusahaan dengan cakupan yang semakin besar, dapat saja ada Direktur Paling utama serta Direktur. Tetapi dalam satu perusahaan yang kecil jadi contoh stasiun Radio yang ada di Kota Kecil mungkin saja dapat saja Jabatan Direktur atau General Manager telah memenuhi, bahkan juga jabatan Direktur dapat saja sekalian merangkap jadi Manager Station. 

General Manager serta Manager Station 

General Manager umumnya membawahi setiap manager-manager dari setiap departemen/divisi yang ada pada satu perusahaan. Mengenai Manager Station membawahi masing-masing departemen/divisi yang ada pada satu stasiun radio. 

General Manager memiliki tanggung jawab membuat gagasan kerja stasiun penyiaran radio, baik periode pendek, periode menengah, ataupun periode panjang. Diluar itu mengarahkan serta mengelola pengembangan serta aplikasi gagasan kerja sekalian mengawasi, mengevaluasi kerja stasiun penyiaran radio secara detail untuk penuhi perolehan tujuan pendengar serta tujuan penjualan dengan memerhatikan dampaktivitas operasional stasiun penyiaran radio. 

Mengenai Manager Station mempunyai peranan untuk memimpin serta mengkoordinir semuanya sistem administrasi serta jalannya tayangan. 

Tanggung Jawab Station Manager : 

Bertanggungjawab dengan penuh pada Direktur. 
Mengemukakan laporan semua kesibukan perusahaan paling tidak tiap-tiap bulan pada Direktur. 
Dalam menggerakkan program tayangan radio, Station Manager mesti bisa mempertanggung jawabkannya baik dengan hukum ataupun di hadapan Direktur serta Komisaris. 
Dalam menggerakkan tugasnya, Station Manager memiliki wewenang penuh dalam pengambilan ketentuan serta kebijakan terlebih dalam soal kepenyiaran. 
Untuk keamanan serta melindungi kestabilan, Station Manager memiliki wewenang penuh lakukan penghentian tayangan tanpa ada terlebih dulu bekerjasama dengan Direktur. 
Untuk menguatkan tempatoning perusahaan, Station Manager mesti bisa melindungi hubungan baik dengan stake holder (pemerintah, rekanan usaha, orang-orang, tokoh orang-orang, akademisi serta karyawan). 
Station Manager mesti membuat, berencana program yang pas serta relevan sesuai sama tujuan perusahaan, dalam hal semacam ini tujuan pendengar radio. 
Supaya koordinasi di semuanya sisi bisa jalan dengan baik, Station Manager mesti lakukan rapat atau pertemuan yang dikerjakan minimum satu minggu sekali. 
Station Manager bertanggungjawab penuh semua bentuk administrasi, terlebih yang sehubungan dengan arsip serta dokumentasi surat perlu yang lain. 
Station Manager diharuskan membawakan pogram tayangan sesuai sama jadwal serta terikat dalam ketentuan siaran 
Menangani persoalan yang berlangsung diluar rencana atau perubahan yang berlangsung diluar kontrol ; contoh perseteruan yang berlangsung antar divisi. 
Jadi sumber berita ; memberitahu info yang didapat dari luar pada beberapa karyawan. 
Mengarahkan beberapa karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan ketertarikan serta efisien. 
Seperti kehadiran Direktur Paling utama serta Direktur, kehadiran General Manager juga kadang-kadang disamakan jadi pimpinan teratas bahkan juga dapat jadi jadi yang memiliki stasiun radio (owner). Tetapi untuk Manager Station sendiri keberadaannya memanglah lebih khusus dengan pekerjaan serta tanggung jawabnya sendiri. 

Bila kehadiran Direktur/General Manager dalam satu stasiun radio meliputi pekerjaan serta wewenang yang semakin besar dalam pengelolaan keseluruhnya ruangan lingkup yang ada pada perusahaan serta banyak terkait dengan pihak luar, jadi Direktur/General Manager dapat menunjuk Manager Station untuk cakupan internal yang bertanggungjawab didalam stasiun radio tersebut yang mengurusi keseluruhnya jalannya tayangan serta semua aktivitas di dalamnya. 

Nah, sekianlah keterangan singkat tentang ketidaksamaan di antara Komisaris, Direktur Paling utama, Direktur, General Manager serta Manager Station. Mudah-mudahan menaikkan pikiran kita mengenai susunan organisasi dalam tingkat manajemen dalam satu perusahaan atau stasiun radio

Rabu, 09 Agustus 2017

Contoh CV yang Baik dan Benar

Contoh CV yang Baik dan Benar

Contoh CV yang Baik dan Benar - Di bawah ini yaitu Panduan & Trick Buat/Menulis Daftar Kisah Hidup (Curriculum Vitae atau Resume) 

Format Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Kisah Hidup atau seringkali dimaksud Resume, di tiap-tiap negara tidak sama. Hal semacam ini karna di pengaruhi oleh budaya, rutinitas, pandangan politik, juga ketentuan main yang tidak sama. 

Jadi contoh, untuk resume standard di Amerika Serikat (USA) tidaklah perlu memberikan beberapa hal yang dipandang begitu pribadi seperti photo, status perkawinan, tempat serta tanggal lahir. 

Sedang di Indonesia malah demikian sebaliknya, dalam buat CV atau Daftar Kisah Hidup, malah harus memberikan status perkawinan, tempat serta tanggal lahir, dan menyertakan photo. 

Di bawah ini banyak hal yang sebaiknya di perhatikan dalam buat Curriculum Vitae (CV) atau Daftar Kisah Hidup, atau Resume untuk perusahan/lembaga/instansi di Indonesia (baik untuk perusahaan/instansi lokal, nasional, ataupun internasional). 

A. Posisi Penulisan Curriculum Vitae (Resume, Daftar Kisah Hidup) 

1. Jati diri (Data Pribadi) 

Cantumkan jati diri kamu dengan terang, seperti : Nama Komplit, Type Kelamin, Tempat serta Tanggal Lahir, Kewarganegaraan, Agama, Status Perkawinan, Tinggi serta Berat Tubuh, Alamat Komplit, Telepon & HP, dan e-mail (apabila ada). 
Spesial untuk e-mail, baiknya kamu memilikinya. Bila tidak memilikinya, kamu bisa buat alamat e-mail di Gmail, Yahoo, atau Hotmail (silahkan click) atau yang lain. 

2. Pendidikan 

Cantumkan pendidikan resmi serta kursus/pelatihan yang sempat kamu ikuti ; komplit dengan th. masuk serta th. lulus, jurusan, tahap studi, serta nama lembaganya. Posisinya diawali dari pendidikan resmi lebih dahulu, baru lalu pendidikan non resmi (kursus, pelatihan, dll). 

3. Kekuatan 

Jabarkan singkatnya kekuatan kamu yang relevan dengan bagian pekerjaan yang dilamar. Umpamanya kamu melamar kerja di bagian akuntansi, jadi terangkan singkatnya kalau kamu mengerti akuntansi serta administrasi, system perpajakan, umum bekerja memakai computer, dsb-nya. Sudah pasti beberapa kekuatan yang kamu catat/cantumkan itu mesti betul-betul kamu punyai. Janganlah memberikan kekuatan yg tidak kamu punyai. 

4. Pengalaman kerja 

Cantumkan gambaran singkat mengenai pekerjaan kamu pada perusahaan terlebih dulu, komplit dengan pangkat, jabatannya, type pekerjaan, prestasi (apabila ada), tanggung jawab serta wewenang pekerjaan. Dan periode kerja, yakni bulan serta th. mulai tempati serta akhiri tempat itu. 
Posisinya diawali dari pekerjaan (atau jabatan atau tempat) paling akhir. 

5. Pengalaman Organisasi (apabila ada) 

Cantumkan pengalaman organisasi yang relevan (sesuai sama atau terkait) dengan type pekerjaan yang kamu lamar itu. Apabila tak ada yang relevan, lalui saja nomor 5 ini. 

6. Rujukan Kerja (apabila ada) 

Apabila sangat mungkin, cantumkan rujukan, yakni orang yang dapat dihubungi oleh pihak penyeleksi lamaran kerja untuk bertanya beberapa hal perlu sekitar diri kamu (umumnya nama atasan di mana kamu bekerja terlebih dulu). 

Perlu : Dalam soal pencantuman nama orang yang juga akan jadikan rujukan, kamu mesti begitu percaya kalau orang itu betul-betul ketahui mengenai kamu dan juga akan memberi info positif tentang diri kamu. Kalau kamu bebrapa sangsi kalau orang itu juga akan memberi info positif mengenai kamu, jadi kamu tidaklah perlu memberikan rujukan kerja itu (lalui saja yang nomor 6 ini). 

7. Pengalaman beda yang mendukung (apabila ada) 

Cantumkan pengalaman beda yang mendukung “promosi anda”. Serta baiknya yang relevan dengan type pekerjaan yang kamu lamar itu. Bila kamu melamar untuk tempat pemrogram computer, jadi pengalaman kamu jadi Ketua RW atau juara bulutangkis, pastinya tidak relevan. Jadi apabila tak ada yang relevan, lalui saja nomor 7 ini. 

B. Kertas, Huruf, Photo, Dokumen Pendukung 

1. Pakai kertas putih polos 

CV sebaiknya polos tidak memakai latar belakang image (basic bergambar). Baiknya janganlah memakai form CV yang di jual di beberapa toko. 

2. Diketik dengan huruf standard surat resmi 

CV janganlah ditulis tangan, tetapi diketik. Pakai huruf dengan ukuran serta type standard (warna hitam), misalnya font type Arial atau Times New Roman. 

3. Photo paling baru 

Lampirkan cocok photo paling baru ukuran 3×4 atau 4×6. Baiknya pakai cocok photo berwarna, serta kenakan pakaian resmi (umpamanya jas komplit dengan dasi). 

4. Dokumen pendukung 

Lampirkan dokumen atau bukti-bukti mengenai beberapa hal yang dituliskan dalam CV (resume), seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dll (dokumen pendukung itu berbentuk photocopy). 
Supaya dokumen pendukung yang dilampirkan tidaklah terlalu banyak, baiknya kamu menyeleksi/menyortir dokumen mana yang paling perlu serta relevan untuk dilampirkan. 

Perlu : Apabila transkrip nilai kamu tidak bagus, jadi kamu tidaklah perlu menyertakannya. Karna CV atau resume itu adalah promosi diri kamu. Tetapi, kalau perusahaan penerima kerja memohon/mensyaratkan untuk menyertakan transkrip nilai, baru kamu “terpaksa” menyertakannya. 
Demikian sebaliknya bila transkrip nilainya bagus, kamu malah mesti menyertakannya. 

Sebagian Anjuran Perlu 

Jujur, Janganlah Berbohong 

Ingat, janganlah sekali-kali menuliskan pada CV kamu satu pengalaman yang kamu sendiri tidak merasakannya. Memanglah seorang kadang-kadang terasa gengsi dengan pengalaman yang dia punyai, karna terasa kalah pengalaman. Yakinlah pada diri kamu sendiri kalau kamu memiliki keunggulan yang orang yang lain tidak miliki. 

Jumlah Halaman 

Biasanya CV cuma terbagi dalam 1 (satu) atau 2 (dua) halaman. Tetapi bila memanglah kisah pekerjaan/karier kamu begitu banyak, juga pendidikan/pelatihan/kursus kamu begitu banyak. Serta kamu berasumsi kalau itu perlu untuk dipertunjukkan, jadi kamu bisa menaikkankannya jadi 3 (tiga) halaman CV jadi lampiran Surat Lamaran Kerja, tidak jadi masalah. 
Namun spesial untuk Surat Lamaran Kerja, tetaplah usahakan 1 (satu) halaman. 

Contoh Cv yang Kreatif dan Menarik


Tata Bhs, Tanda Baca, serta Ejaan 

Tidak dibenarkan bila dalam resume berlangsung beberapa kekeliruan menyangkut tata bhs, tanda baca, serta ejaan. Bacalah kembali tata bhs di buku atau Kamus Bhs Indonesia. 
Bila kamu menulis CV dalam Bhs Inggris, serta kamu belum juga percaya, jadi coba minta dicek kembali atau di-review oleh rekan/kerabat yang kuasai Bhs Inggris itu. 

Eksplisit (Gamblang, Terang) 

Janganlah buat orang yang membaca CV atau resume kamu mengintepretasikan atau mengartikan hal yang berlainan. 
Contoh simpel : Di CV di bagian pendidikan, kamu menuliskan Sarjana Akuntansi Kampus Pancasila, serta tidak memberikan nama kota tempatnya. Janganlah beranggapan kalau pembaca tentu tahu Kampus Pancasila itu berada di Jakarta. Oleh karenanya berikan nama kota dibelakangnya, umpamanya Sarjana Akuntansi Kampus Pancasila – Jakarta. 

Gampang Di baca serta Gampang Diolah 

“CV” Curriculum Vitae yang di buat dengan kacau-balau melukiskan fikiran yg tidak jernih serta ketakmampuan penulis dalam menuangkan isi hatinya. Oleh karenanya begitu perlu buat CV yang gampang di baca, gampang diolah, posisinya terang, serta logis. 
Jika memang perlu bebrapa sisi atau kalimat yang kamu anggap begitu perlu untuk ditonjolkan, bisa ditulis dengan huruf tidak tipis (bold). Tetapi janganlah sangat banyak sisi yang ditebalkan, hingga tidak tampak sekali lagi sisi yang begitu perlu itu. 

download contoh cv
download template cv kreatif word
contoh cv lamaran kerja yang baik dan benar
contoh cv menarik untuk fresh graduate
cv kreatif doc
download cv
contoh curriculum vitae pdf
contoh cv fresh graduate tanpa pengalaman
contoh cv fresh graduate doc
download cv menarik
contoh cv fresh graduate bahasa inggris
contoh cv fresh graduate sma
contoh cv yang menarik dalam bentuk word
download cv menarik untuk fresh graduate
contoh lamaran kerja fresh graduate
contoh cv tulis tangan
download contoh cv
contoh cv fresh graduate
contoh cv kosong
download cv lamaran kerja
contoh cv doc
contoh cv pdf
contoh cv yang menarik dalam bentuk word

Kamis, 20 Juli 2017

Tugas Staf Akunting

Tugas Staf Akunting

Tugas Staf Akunting - Staf Akunting (acconting staff) yaitu adalah satu jabatan didalam satu perusahaan. Jabatan itu mempunyai pekerjaan serta tanggungjawab pada semuanya neraca keuangan. Neraca keuangan itu bukanlah berbentuk perkataan, tetapi di sampaikan dengan tertulis. Terkecuali membuat neraca keuangan dengan tertulis, seseorang staf akunting harus juga memahami dengan perpajakan.

Pekerjaan Serta Tanggungjawab Staff Akunting


Peranan serta pekerjaan Staff Akunting
Jadi penjaga asset atau kekayaan organisasi/perusahaan
Lakukan catatan tiap-tiap transaksi ekonomi instansi sesuai sama prinsip akuntansi yang berlaku di Indonesia
Menghidangkan neraca keuangan organisasi atau info sesuai sama standard pelaporan PSAK no. 45 yang gampang di baca serta dipahami oleh pengguna untuk memutuskan Dalam penuhi peranan serta pekerjaan sisi akunting,

TanggungJawab Staff Akunting 

Memverifikasi data keuangan atau dokumen ekonomi organisasi sesuai sama prosedur yang berlaku di organisasi serta kelengkapan dokumen dengan alat bantu Dokumen Transaksi
Mencatat dokumen ekonomi dengan double entry sistem (system pencatatan akuntansi) dengan alat bantu Form Jurnal
Mengelompokan sesuai sama type transaksi kedalam semasing buku besar dengan alat bantu Buku Besar
Mengklasifikasikan buku besar sesuai sama klasifikasi akuntansi dengan alat bantu Neraca Saldo
Lakukan Rekonsiliasi serta penyesuaian dengan kasir dengan alat bantu Buku kas, buku bank, rekening Koran/buku tabungan, daftar aktiva tetaplah serta transaksi moneter yang lain.
Membuat laporan atau info keuangan sesuai sama standard pelaporan akuntansi serta keperluan beberapa pengguna internal dengan alat bantu Standard Laporan Akuntansi serta Format Laporan yang lain.

pekerjaan akuntan di bank
tugas akuntan dalam perusahaan
tugas akuntan keuangan
tanggung jawab seorang akuntan
pekerjaan accounting seperti apa
contoh pekerjaan accounting
info tentang tugas tugas accounting staff
apa yang dikerjakan seorang accounting
belajar accounting
gaji accounting staff
tugas finance accounting staff
contoh job description accounting terbaru
tugas seorang akuntan dalam perusahaan

Senin, 19 Juni 2017

Tips Wawancara Kerja

Tips Wawancara Kerja

Tips Wawancara Kerja - Interview Kerja jadi hal yang harus hukumnya untuk dilewati sebelumnya bisa masuk serta bekerja dalam satu perusahaan maupun lembaga pemerintahan. Maksud dari interview kerja ini sendiri yaitu untuk lihat, menilainya serta memonitor seberapa jauh pelamar kerja/calon karyawan atau pegawai ini dapat pas dengan pekerjaan yang ada serta yang tengah dia lamar. Karna kecocokan dengan pekerjaan berikut yang akan menolong perusahaan dalam berkembang lebih jauh serta semakin maju sekali lagi hingga tiap-tiap calon pelamar mesti benar benar sesuai sama calon yang di cari oleh perusahaan. 
Tidak semuanya interview atau wawancara kerja bisa dilewati dengan gampang karna memanglah kembali pada rencana awal dari diadakannya tes ini yaitu untuk lihat seberapa jauh pelamar kerja mempunyai kecocokan dengan bagian pekerjaan yang dia lamar. 
banyak juga yang tidak berhasil pada bagian ini, banyak aspek yang memengaruhi terkecuali keadaan tubuh serta mental yg tidak mumpuni, aspek kesiapan juga mempunyai dampak yang begitu besar dalam interview kerja. 
tersebut terdapat banyak panduan berhasil wawancara kerja yang bisa kamu ikuti silakan baca berikut ini : 

1. Apakah Kamu berasumsi diri seseorang pemimpin? 
Oh, ya, sudah pasti. Aku mempunyai semuanya kwalitas seseorang kepemimpinan. Aku seseorang yang ekstrover, namun aku juga dapat jadi pendengar yang hebat. Aku berasumsi diri aku jadi seseorang yang memiliki inspirasi yang besar, namun aku juga dapat keras kepala serta praktis apabila dibutuhkan. 

2. Bisakah Kamu menerangkan pekerjaan apa sebagai yang diimpikan Kamu? 
Ini yaitu pekerjaan yang diimpikan aku serta tersebut penyebabnya aku ada di sini. 

3. Apakah Kamu lebih sukai memperoleh izin dari atasan Kamu sebelumnya lakukan satu project baru? 
Sepanjang minggu awal aku ditempat kerja, aku juga akan ajukan pertanyaan atasan aku bagaimana dia juga akan pilih aku untuk mengatasi project. Bila dia katakan dia menginginkan aku untuk menggerakkan inspirasi yang awal, aku juga akan mematuhi. Aku fikir tantangan yang riil yaitu dapat menyesuaikan dengan lingkungan kerja Kamu, serta aku orang yang fleksibel. 

4. Apakah Kamu juga akan bersedia untuk mengawalinya dari tempat entry-level sekali lagi? 

Terkadang Kamu butuh ambil langkah mundur untuk mengubahkan karier Kamu ke depan. Diawali pada peranan entry-level juga akan sangat mungkin aku untuk pelajari usaha Kamu dari bawah ke atas. 

5. Apakah satu perusahaan memerlukan pekerja B (ke-2)? Atau tambah baik cuma mempunyai pekerja A (paling utama) pada level staf, serta kenapa? 

Aku yakin kalau perusahaan butuh keduanya yakni pekerja A serta B. Saat Kamu melempar usaha baru, Kamu menginginkan pekerja A di lini depan. Tetapi dibalik pekerja A ini, Kamu membutuhkan yang B yang dapat menyelesaikan perincian project serta menyerahkan tongkat pekerjaan setiap harinya pada mereka. Mempunyai sangat banyak pekerja di tim A juga akan menghadap pada bentrok ego serta tidak teratur.

cara menceritakan diri sendiri pada saat interview
contoh deskripsi singkat mengenai diri sendiri
pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate
pertanyaan interview bahasa inggris dan jawabannya
jawaban interview ceritakan tentang diri anda
jawaban yang tepat saat interview bagi pemula
cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan
pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya
jawaban alasan melamar pekerjaan
cara menghadapi interview kerja yang baik
pertanyaan saat interview kerja di pabrik
pertanyaan interview untuk lulusan sma

Jumat, 16 Juni 2017

Staff Administrasi

Staff Administrasi

Staff Administrasi - Staff Administrasi - Dalam buku Dave Ulrich di uraikan kalau seseorang praktisi HR memegang tempat strategis, menurut dia, HR memiliki paling tidak empat tempat utama dalam bangun satu organisasi yang kompetitif. Ke empat peranan itu yaitu HR jadi (1) strategic mitra, (2) administrative expert, (3) change agent, and (4) human resource champion. Didalam buku Dave Ulrich itu diterangkan dengan detil bagaimana semasing peranan itu, serta peranannya dalam tingkatkan pencapaian maksud usaha.
Peranan HR jadi administrative expert bakal dikupas dalam training dua hari ini. Terkecuali kekuatan administrasi, peserta bakal diperkenalkan dengan usaha sistem HRD yang biasanya berlangsung di banyak perusahaan. Dengan kirim Admin staf HRD perusahaan Kamu, paling tidak kamu telah mengamankan satu kompetensi utama dalam bagian administrasi di HRD departemen perusahaan Kamu. Turut serta daftar dalam training ini bakal memberi banyak benefit untuk perusahaan kamu. Yakinkan Peranan HR jadi administrative expert ada di perusahaan Kamu.
Tanggung Jawab :
Kelancaran serta keakuratan data penjualan serta data tagihan
Tugas-tugas terkait dengan :
Data Penjualan
1. Mencatat serta mengecek status data penjualan mana yang telah masuk serta yang belum supaya mempermudah untuk menindaklanjuti kekurangannya.
2. Menginput data penjualan sehari-hari dengan cermat benar serta pas.
3. Lakukan penagihan serta menindak lanjuti pengiriman data penjualan harian.
4. Selekasnya memberikan laporan problem abnormal (umpamanya masalah tehnis penginputan/computer, keterlambatan data) pada Supervisor Adm. untuk ditindaklanjuti
Check Hasil Input
1. Mengecek lagi tiap-tiap data yang telah di input supaya tidak berlangsung kekeliruan
2. Lakukan cross cek dengan customers bila temukan selisih pada harga jual di
faktur dengan data computer.
3. Lakukan cross cek 1 kali dalam 1 minggu dengan pihak pabrik
Laporan
1. Buat laporan akhir bln. berupa faktur penjualan untuk diserahkan pada Supervisor Adm. sesudah dicek dengan laporan tagihan dari semasing counter.
2. Merekap tagihan dari counter per periode.
3. Mendistribusikan salinan faktur konsinyasi ke setiap counter.
4. Buat laporan penjualan serta tagihan customers serta pabrik
5. Merekap retur customers
6. Menolong Supervisor Adm. dalam menyiapkan semua laporan yang
terkait dengan penjualan (seperti laporan penjualan barang konsinyasi, dan lain-lain)
Administrasi serta Pengarsipan
1. Menaruh arsip data penjualan yang telah serta belum diolah dengan rapi dan
systematis hingga mempermudah bila satu waktu bakal di ambil kembali.
2. Merekap keperluan ATK serta keperluan lain seperti Kantong Plastik, Polybag, kardus, (brosur, POP)
3. Ajukan keperluan ATK pada Supervisor Admin untuk dicek serta memohon kesepakatan dari Business Retail Section Chief.
Lain-lain

1. Mendistribusi surat –surat atau kirim fax untuk counter baik yang di terima dari Business Retail atau Business Data Analys (termasuk juga kenaikan harga, retur, dan lain-lain. )
2. Lakukan kerja sama yang baik dengan departemen auditor, pajak, serta accounting, untuk merampungkan tiap-tiap problem yang diketemukan.
3. Ajukan usul pengembangan cara kerja yang tambah baik serta efektif, pada Supervisor Adm.
4. Membuat situasi kerja yang kondusif, sama-sama menolong serta berikan motivasi dan mensupport pencapaian tujuan kerja tim marketing jadi satu kesatuan.

tugas staff administrasi bank
tugas administrasi umum
tugas administrasi di perusahaan
tugas staf administrasi keuangan
tugas staff administrasi gudang
contoh pekerjaan administrasi
gaji staff administrasi
contoh tugas administrasi perkantoran

Senin, 05 Juni 2017

Lowongan Kerja Administrasi Perkantoran

Lowongan Kerja Administrasi Perkantoran

Lowongan Kerja Administrasi Perkantoran - Lowongan Kerja Administrasi Paling baru Juni 2017 untuk Lulusan SMA, SMK, D3 & S1 untuk yang memiliki pengalaman atuapun Fresh Graduate. Untuk bekerja jadi : Kantor, Perusahaan, rumah sakit, Pegadaian, Hotel, Bank maupun ditempat lainya

di mana pekerjaan paling utama Adminstrasi yaitu difokuskan pada perlakuan duit tunai

Mengenai 4 Pekerjaan serta Tanggung Jawab Administrasi Adalah
- Terima Panggilan Telepon
- Bikin Agenda Kantor
- Entri Data Perusahaan
- Lakukan Arsip Data

Informasi Bursa Lowongan Kerja Aceh Paling baru Juni 2017
Semuanya Jurusan Untuk Lulusan : SD, SMP, SLTP, SMA, SMU, SMK, STM, SMEA, D1, D2, D3, D4, S1, S2, S3
Advertaisement


Home » Juni 2017 » Lowongan Kerja Administrasi Paling baru di Aceh Juni 2017
Lowongan Kerja Administrasi Paling baru di Aceh Juni 2017
By karier aceh — 1 Juni 2017 — Juni 2017
Lowongan Kerja Administrasi Paling baru Juni 2017 untuk Lulusan SMA, SMK, D3 & S1 untuk yang memiliki pengalaman atuapun Fresh Graduate. Untuk bekerja jadi : Kantor, Perusahaan, rumah sakit, Pegadaian, Hotel, Bank maupun ditempat lainya

di mana pekerjaan paling utama Adminstrasi yaitu difokuskan pada perlakuan duit tunai

Mengenai 4 Pekerjaan serta Tanggung Jawab Administrasi Adalah
- Terima Panggilan Telepon
- Bikin Agenda Kantor
- Entri Data Perusahaan
- Lakukan Arsip Data


Lowongan Kerja Administrasi Perkantoran

Tersebut Sebagian info lowongan kerja paling baru tentang lowongan kerja Administrasi paling baru di bln. Juni th. 2017 dari situs karieraceh. com, mudah-mudahan info lowongan kerja Administrasi ini berguna untuk kamu yang membuthkan.
Lowongan Kerja Toko Baju di Banda Aceh
Lowongan Kerja Meurasi Lambaro
Lowongan Kerja Consmer Goods Banda Aceh
Lowongan CV. Gemilang Motor Aceh Utara
Lowongan Kerja Administrasi & Chif Aish Kichen
Lowongan Kerja S1 Ekonomi/Tehnik di Perusahaan Perdagangan
Lowongan Kerja BETHA VISICELL
Lowongan Kerja GASINDO Nanggroe Aceh Darusalam
Lowongan Kerja PRIMAGAMA CABANG LHOKSEUMAWE
Lowongan Kerja FRAME STUDIO
Lowongan Development serta Development serta Layanan kesehatan
Lowongan Kerja SARANA ACEH UTAMA
Lowongan Kerja KJPP IWAN BACHRON serta REKAN
Lowongan Kerja Perusahaan Development serta Layanan Kesehatan
PENERIMAAN TENAGA KONTRAK (GURU & TENAGA ADMINSTRASI) DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA TAHUN 2016
Lowongan Kerja CV. INTAT BEURATA Banda Aceh
Lowongan Kerja Karyawan/ti Cleaning Service Banda Aceh
Lowongan Kerja INDUSTRI KAYU ACEH
Lowongan Kerja Industri Pemrosesan Kayu Banda Aceh
Lowongan Kerja PT. Kalbe Farma Tbk September 2015
Loker Administrasi Keuangan Banda Aceh
Lowongan Kerja Staff Adminstrasi Banda Aceh
Lowongan Kerja PT. Chevron Pacific Indonesia 2015
LOWONGAN KERJA PT. GOS INDORAYA
Loker PT Semen Bosowa Indonesia
Loker TOKO CANTING Banda Aceh
PT. DUNIA BARUSA
Lowongan kerja aceh - INTENSE AUDIO
DIAMOND TECHNOLOGIY CCTV


Sekian Info dari Lowongan Kerja Banda Aceh Paling baru mengenai Lowongan Kerja Administrasi Paling baru di Aceh Juni 2017. Mudah-mudahan berguna

lowongan kerja staff kantor
lowongan kerja admin di depok
lowongan staff administrasi pertamina
lowongan admin bank
lowongan kerja administrasi perkantoran
lowongan kerja staff admin rumah sakit
lowongan kerja admin staff
lowongan kerja admin di bekasi