Semangat Kerja: Mei 2017

Senin, 29 Mei 2017

Lowongan Pekerjaan untuk Lulusan SMA SMK Sederajat

Lowongan Pekerjaan untuk Lulusan SMA SMK Sederajat - Anda lulusan SMA? Tetapi, bingung mencari pekerjaan yang pas? Tenang janganlah resah atau bingung lagi. Sebab, di sekitar kita sangat banyak lowongan pekerjaan yang dapat jadikan sebagai pilihan lho. Tetapi, pertanyaan mengenai lowongan apa sih yang pas untuk lulusan SMA? dalam Dunia Kerja kerapkali terlontar pada beberapa orang. Memanglah, mencari pekerjaan sekarang ini tidaklah gampang semuanya cuma berjatuh pada nasib semasing. Tiap-tiap orang, mungkin saja menginginkan memperoleh upah yang layak serta sesuai sama pekerjaannya. Lulusan SMA itu tidak sama dengan lulusan SMK. Di mana, SMK senantiasa mempunyai keterampilan spesifik yang pastinya mempermudah seorang untuk memperoleh pekerjaan. Lowongan kerja yang pas untuk Lulusan SMA Sesaat untuk SMA lebih direferensikan untuk melanjutkan pendidikannya pada perguruan tinggi. Untuk kelompok yang mempunyai cost cukup tentu kuliah bakal jadi pilihannya. Sesaat, untuk kelompok menengah atas dengan cost minim pastinya akan pilih untuk bekerja serta menolong ekonomi orangtua. Lalu, lowongan pekerjaan apa yang pas untuk lulusan SMA? di bawah ini sebagian lowongan kerja yang pas untuk lulusan SMA : 1. Karyawan pabrik, Sebagian perusahaan senantiasa buka lowongan kerja untuk pekerja baru. Umumnya, karyawan pabrik itu cukup hanya lulusan SMA saja. Semuanya type, industri tentu memerlukan tenaga kerja lulusan SMA baik itu pabrik makanan tekstil ataupun yang lain. 2. (CS) Customer service, Sebagian perusahaan juga membutuhkan CS (customer service). Nah, untuk anda yang pintar bicara dengan logat lembut jadi customer service dapat jadikan pilihan. Dengan sebagian prasyarat spesifik Kamu dapat bekerja jadi seseorang custimer service. 3. (SM) Sales marketing. Untuk memperoleh pekerjaan ini, anda dapat masuk dalam bank maupun perusahaan yang memerlukan pemasaran. Jadi sales marketing mesti pintar bicara agar dapat memperoleh customer banyak. Jadi, untuk Kamu yang bakat dalam soal ini pas untuk pilih lowongan kerja sales marketing. 4. SPG, Banyak product yang memerlukan SPG untuk memandu customer. Kamu dapat melamar pekerjaan sebagai SPG dengan penuhi syarat-syarat. Baca Juga : 7 Faedah Buah Kelapa Untuk Kesehatan Badan Tersebut, sebagian lowongan pekerjaan yang pas untuk lulusan SMA hingga menolong Kamu dalam memperoleh pekerjaan baru. Selamat coba Sahabat! Terima kasih telah membaca artikel Ini Lho Lowongan kerja yang pas untuk Lulusan SMA, Silakan berbagi bila artikel itu berguna serta janganlah lupa untuk lihat juga artikel menarik yang lain

Minggu, 28 Mei 2017

Tugas Staff Exim

Tugas Staff Exim - Pekerjaan Staff Exim pekerjaan staff exim Info tentang pekerjaan staff exim Di bawah ini kami sudah menghidangkan sebagian artikel-artikel yang terkait dengan iklan yang betul-betul sesuai sama keyword. serta jika info yang kami berikan lowongankerjabarusuper. com ini berguna untuk kamu, silakan kamu dapat berbagi artikel itu ke media sosial yang lain. Mudah-mudahan info mengenai pekerjaan staff exim ini bisa berguna untuk beberapa pengunjung semuannya terutama untuk yang tengah mencari info lowongan kerja. Mungkin saja tidak pernah terbayang dipikiran aku kalau pekerjaan ini bakal memberi warna kehidupan aku. Pekerjaan aku yaitu operasional lapangan sisi Ekspor-Impor, pekerjaan yang perlu punya kebiasaan hadapi panas serta hujan. Namun di balik dukanya, ada juga sukanya aku dapat berkumpul dengan rekan-rekan seprofesi dengan aku. Sharing narasi serta pengalaman, tidak merasa nyaris 5 th. lamanya aku menekuni didunia yang sekalipun tak ada jalinan dengan latar belakang pendidikan, serta kenyataannya bikin aku begitu suka serta iklas dalam menjalaninya. Peti kemas atau Container yaitu kawan yang setia, mereka senantiasa menanti aku untuk diliat, dipanjat maupun diusap-usap hehehe. Maklum saja untuk container bersusun ke atas dengan jumlah baris ke atas dapat hingga 7 atau 8 tingkat memaksa kita untuk memanjat. Buka tiap-tiap container diliat berisi, apakah berkarat atau bau juga telah jadi makanan keseharian, mual serta pusing pastinya. Pikirkan saja memanjat container 7 susun memerlukan nyali serta jika lihat ke bawah gemetar juga hati ini. Rekan-rekan di Depo container telah hapal benar maksud aku kesana serta mereka menyongsong dengan suka hati. Depo Container yaitu tempat penumpukan Peti kemas yang umumnya dipinjamkan pada Eksportir maupun Importir untuk kepentingan mengangkut barang/muatan mereka. Di sini kejelian seseorang Operasional diperlukan, untuk memilihkan petikemas yang layak untuk menanggung beberapa barang mereka tetaplah seperti itu mulai dari pemuatan hingga ke alamat maksud konsumen, tak tahu itu ke eropa, amerika, maupun ke ujung dunia sekali juga. Ukuran petikemas berbagai macam ada yang 20'feet atau 40'feet bergantung type barang yang bakal dimuat. Terkadang muatan sepeti Kopra atau cangkang sawit memerlukan petikemas dengan suhu yang minus sekali. Tak tahu mengapa kopra memerlukan suhu yang dingin, mungkin saja karena kopra dapat jadi bara jikalau di taruh di petikemas kering. Type petikemas yang berpendingin seperti ini dimaksud dengan container Reefer. Container seperti kulkas ini serta perlu dicas seperti HP saja. Serta mampu bertahan sepanjang 8 jam. Untuk beberapa orang pekerjaan ini seperti main-main, walau sebenarnya ini terang begitu utama. Bila saja petikemas yang dimuati barang ekspor tidak dapat dimuat ke kapal istilahnya terserang closing, eksportir bakal begitu dirugikan urus ini urus itu pasti mengonsumsi saat sekali. Ketepatan kerja ini mesti di dukung oleh Operasional lapangan yang handal, gesit serta pandai. Dia mesti tahu barang ekspor ini mesti dikapalkan sebelumnya tanggal demikian serta jam demikian, dia mesti mutar otak bagaimana caranya supaya barang ini mulai dari pemuatan di gudang hingga pengapalan tidak alami kendala. Hubungan kerja pada Operasional lapangan, orang depo, supir pembawa petikemas serta orang gudang yaitu kunci pekerjaan ini. Jadi kebanyakan orang yang ikut serta dalam pekerjaan ini yaitu keduanya sama utama. Satu mandeg berimbas ke yang lain, orang lapangan mesti menetukan petikemas ini dimuat oleh supir mana, siapa pengurusnya kapan truknya siap digerakkan. Serta hubungan kerja yang baik ini bakal membawa hasil yang manis juga. Tersebut sekelumit pekerjaan seseorang operasional Ekpsor-Impor terlebih Operasional Ekspor dituntut untuk ekstra cepat, sigap serta tidak gampang menyerah makin rumit pekerjaan itu makin siap kita dididik jadi tangguh serta kuat. Yah, mungkin saja kalimat-kalimat diatas sangat ambisius serta tidak berarti mungkin saja karena sangat semangatnya untuk menulis yang sangatlah demikian mengebu-gebu. Hehehe. Terima kasih telah memerhatikan tulisan aku, bila ada yang kurang disana-sini aku haturkan maaf sebesar-besarnya tidak ada maksud menyinggung terlebih mengejek.

Kamis, 25 Mei 2017

Perbedaan Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak

Perbedaan Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak - Tiap-tiap perusahaan memerlukan karyawan sebagai tenaga yang menggerakkan tiap-tiap kesibukan yang ada pada organisasi perusahaan. Karyawan adalah aset terutama yang mempunyai dampak begitu besar pada keberhasilan satu perusahaan. Tanpa ada mesin mutakhir, perusahaan bisa selalu beroperasi dengan cara manual, walau demikian tanpa ada karyawan, perusahaan akan tidak bisa jalan sekalipun. Walau kata karyawan kerap kita pakai dalam kehidupan keseharian, atau bahkan juga kita sandang sebagai gelar kebanggaan kita, walau demikian banyak di antara kita yg tidak tahu pengertian maupun pengertian karyawan yang sesungguhnya. Lalu, apa sih sesungguhnya karyawan itu? Ada berapakah type kah karyawan yang ada di perusahaan? Pengertian serta Pengertian Karyawan Bila disimpulkan dengan cara simpel, karyawan bisa disimpulkan sebagai tiap-tiap orang yang memberi layanan pada perusahaan maupun organisasi yang memerlukan layanan tenaga kerja, yang mana dari layanan itu, karyawan bakal memperoleh balas layanan berbentuk upah serta kompensasi-kompensasi yang lain. Terkecuali pengertian diatas, terdapat beberapa sekali pengertian kata karyawan yang sudah diutarakan oleh beberapa pakar, seperti sebagian misalnya yaitu seperti berikut : Subri (2002) Menurut subri, karyawan adalah tiap-tiap masyarakat yang masuk kedalam umur kerja (berumur di rentang 15 sampai 64 th.), atau jumlah keseluruhan semua masyarakat yang ada pada suatu negara yang menghasilkan barang serta layanan bila ada keinginan bakal tenaga yang mereka produksi, apabila mereka ingin menekuni/berperan serta dalam kesibukan itu. Hasibuan (2002) Menurut Hasibuan, pengertian karyawan yaitu tiap-tiap orang yang sediakan layanan (baik berbentuk fikiran ataupun berbentuk tenaga) serta memperoleh balas layanan maupun kompensasi yang besarannya sudah ditetapkan terlebih dulu. Beberapa jenis Karyawan di Perusahaan Bila digolongkan berdasar pada statusnya, karyawan dalam perusahaan bisa dibagi jadi dua type grup karyawan yakni karyawan tetaplah serta karyawan tak tetaplah. Karyawan Tetap Karyawan tetaplah adalah karyawan yang sudah mempunyai kontrak maupun kesepakatan kerja dengan perusahaan dalam periode waktu yg tidak diputuskan (permanent). Karyawan tetaplah umumnya condong mempunyai hak yang jauh semakin besar dibanding dengan karyawan tak tetaplah. Diluar itu, karyawan tetaplah juga condong tambah lebih aman (dalam soal kepastian lapangan pekerjaan) dibanding dengan karyawan tak tetaplah. Karyawan Tak Tetap Karyawan tak tetaplah adalah karyawan yang cuma dipekerjakan saat perusahaan memerlukan tenaga kerja penambahan saja. Karyawan tak tetaplah umumnya bisa diberhentikan setiap saat oleh perusahaan saat perusahaan telah tak memerlukan tenaga penambahan lagi. Bila dibanding dengan karyawan tetaplah, karyawan tak tetaplah condong mempunyai hak yang tambah lebih sedikit serta condong sedikit tak aman (dalam soal kepastian lapangan pekerjaan). Tersebut sebagian pengertian karyawan bersama dengan beberapa jenis karyawan yang ada di perusahaan. Mudah-mudahan berguna! pengertian karyawan outsourcing

karyawan kontrak adalah

pengertian karyawan tetap

keuntungan menjadi karyawan tetap

karyawan tetap vs karyawan kontrak

pengertian karyawan tetap menurut para ahli

pengertian karyawan kontrak karyawan freelance adalah

Selasa, 23 Mei 2017

Tips Lolos Psikotes

Tips Lolos Psikotes - Saat ini, dalam Dunia Kerja, nyaris semuanya perusahaan memakai Phsicology Test/Tes Psikologi atau psikotes/psikotest baik tes psikotes menggambar maupun tes psikotes kerja dan jawabannya yang lain sebagai sisi dalam bagian penerimaan calon pegawai. Keunikan dari tes ini yaitu pada “ketidakpastiannya”. Kenapa? Karna aspek ini dapat memutarbalikan perhitungan logis potensi seorang. Sebagai contoh, seorang lulusan perguruan tinggi paling baik di negeri ini dengan IPK : 3 koma serta memiliki pengalaman sebagai asisten dosen, tidak bisa lolos dari lobang jarum ujian psikotes hingga pada akhirnya harus berwiraswasta karna belum pernah dapat melalui psikotes untuk di terima bekerja di satu perusahaan. Memanglah ini ironi, tetapi ini kenyataan. Psikotes memanglah merupakan fenomena sendiri untuk beberapa pelamar kerja. Bagaimana tips lulus psikotes koran? Penulis sempat juga hadapi hal sama, untuk lalu mesti bangkit lewat sistem “learning by doing”. Penulis bukan seseorang psikiater ataupun phsicology tester, tetapi sebagian panduan yang bakal di-share di bawah ini, berdasar pada pengalaman penulis saat hadapi psikotes. Untuk Kamu yang bakal melamar pekerjaan, psikotes adalah satu diantara fase yang perlu dilalui beberapa pelamar kerja untuk memperoleh posisi yang dikehendakinya. Fase ini bikin beberapa orang terasa butuh mencari langkah supaya lulus psikotes serta memperoleh posisi yang dikehendakinya. Hasrat ini di baca oleh mereka yang memiliki otak usaha, lalu mereka bikin beragam jenis buku serta tulisan tentang panduan untuk lulus seleksi psikotes. Saksikan saja saat Kamu ada di salah toko buku favorite Kamu, tentu Kamu bakal banyak menjumpai beberapa judul buku tentang tes psikotes. Psikotes memanglah dapat disebut susah-susah gampang saat mengerjakannya. Kenapa sekian? Karna tes psikotes adalah masalah yang di buat untuk tahu karakter dari calon pegawai itu. Oleh karena itu, banyak perusahaan yang memakai tes psikotes untuk temukan calon pegawai yang sesuai sama untuk perusahaan itu. Meskipun tes psikotes termasuk susah-susah gampang, kenyataannya tes ini dapat jadi bisa bikin Kamu terasa pusing dibuatnya. Nah langsung saja bagaimana dan apa saja yang menjadi cara agar kita bisa lolos psikotes? langsung baca saja Tips Lolos Psikotes.

Tips Terhindar Dari Penipuan Kerja

Tips Terhindar Dari Penipuan Kerja - Panduan Tepat Hindari Penipuan Kerja - Dalam Dunia Kerja, untuk beberapa orang yang tahu sakitnya ditipu mungkin saja kadang-kadang kesal juga bila lihat lowongan kerja yang mengedar di internet dengan modus mencatut perusahaan orang dengan sebagian situs serta e-mail gratisan untuk memberikan keyakinan korbannya. - Nah.... di infokerjadepnaker. situs. id kita bakal buka Panduan Tepat Hindari Penipuan Kerja supaya kamu atau rekan kamu bisa siaga waktu mencari pekerjaan. Berikut ini yaitu Panduan Tepat Hindari Penipuan Kerja sebagai berikut : Bila kamu tengah mencari pekerjaan baik di media bikin atau on-line cermati dengan cermat gambaran iklan yang tercantum. Bila kamu terasa janggal, abaikan saja lowongan kerja itu. Misalnya janggal berdasar pada e-mail, situs dan lain-lain. Abaikan iklan lowongan kerja yang menjanjikan kamu pekerjaan di institusi pemerintah atau BUMN karna ini adalah taktik penipuan agar anda menyetor duit sebagai cost tes atau kursus. Karna BUMN tak sembarang orang bisa memasukinya terlebih lewat cara bebrapa hanya tanpa ada lewat tes. Bila kamu memperoleh e-mail panggilan kerja dari satu perusahaan, selidiki terlebih dulu perusahaan itu dapat lewat internet, bertanya rekan atau kerabat atau kamu dapat segera ke tempat perusahaan untuk mengobrol dengan karyawan setempat. Hati-hati dengan lowongan kerja yang mengakui sebagai perusahaan besar tetapi tak mempunyai alamat e-mail resmi perusahaan serta cuma memakai e-mail gratisan. Bila kamu pada akhirnya datang ke satu perusahaan untuk wawancara tetapi dibagian front office disuruhi duit daftar atau duit formulir dan lain-lain, selekasnya urungkan kemauan kamu wawancara serta tinggalkan perusahaan itu. Ini dapat 2 peluang, pada calo atau penipuan. Bila satu waktu kamu di terima kerja serta mesti di tandatangani kontrak kerja. Mohon, tekuni isi kontrak itu agar yang akan datang tak berlangsung kesalahpahaman yang dapat merugikan kamu. Tersebut sebagian Panduan Tepat Hindari Penipuan Kerja supaya kamu serta rekan bisa hindari penipuan kerja yang sering kali berlangsung menerpa beberapa pencari kerja. Ingat serta berpikirlah 2 x sebelumnya terima pekerjaan yang tampak gampang dengan upah besar seperti usaha rumahan serta semacamnya. Sengitnya persaingan didunia yang makin maju serta mutakhir ini bikin orang mesti lebih giat dalam memutar otak untuk memperoleh keperluan hingga dapat bertahan hidup. Seringkali langkah terlarang juga seakan jadi hal yang legal untuk dikerjakan, baik dari aksi yang dengan cara riil tunjukkan tingkah laku yang tidak mematuhi hukum seperti mengambil serta merampok, sampai hingga pada aksi yang dengan cara eksplisit tampak menginginkan ‘membantu’ sesama agar bisa menggerakkan usaha dengan untung yang besar serta memakai sebagian cara usaha yang cukup tidak sering di kenal orang-orang luas, satu diantaranya lewat modus penipuan lewat tawaran lowongan kerja. Masalah usaha on-line jadi satu diantara masalah penipuan yang cukup ramai berlangsung di negeri ini. Sebagai satu diantara bentuk baru dalam menggerakkan usaha yang tampak lebih efisien serta efektif, jenis usaha ini saat ini jadi trend penipuan yang cukup untungkan si penipu. Seringkali dari mereka yang sukses memperoleh untung sampai miliaran rupiah. Ironisnya, masalah ini tidak mengetahui siapa korbannya, tak tahu karyawan, ibu rumah-tangga, sampai pelajar atau mahasiswi yang terbujuk rayuan bekerja gampang serta untung besar dengan system manajemen usaha yang inovatif. Apa sebagai daya tarik untuk beberapa orang tentang usaha on-line ini? Kelihatannya bangun usaha on-line dinilai sebagai satu diantara pekerjaan yang cukup cuma dengan memercayakan gadget serta koneksi internet untuk menggerakkan bisnisnya. Sayang, internet marketing tidaklah hanya pengetahuan tentang promosi product pada customer tentang satu barang atau layanan yang di jual. Terkecuali implementasinya yang cukup rumit, resiko dari internet marketing juga banyak. Dengan tak punya maksud merendahkan motivasi seorang yang menginginkan menekuni dengan cara serius dalam dunia usaha on-line, namun kewaspadaan jadi hal yang perlu dipunyai oleh beberapa calon pegawai ini. Lalu, bagaimana caranya untuk hindari penipuan lowongan kerja on-line yang begitu merugikan ini? Walau beberapa penipu usaha on-line ini senantiasa berikan motivasi Kamu untuk berhimpun dengan kalimat ‘dapat kerja lewat cara yang mudah’ namun Kamu mesti tahu persis tentang usaha on-line yang di tawarkan

ciri ciri penipuan lowongan kerja online

alamat penipuan lowongan kerja

perusahaan penipuan berkedok lowongan kerja

lowongan kerja asli bukan penipuan

ciri ciri lowongan kerja asli

daftar situs lowongan kerja palsu

cerita penipuan lowongan kerja

penipuan lowongan kerja di koran

Pengertian Pekerja

Pengertian Pekerja - Buruh, pekerja, worker, laborer, tenaga kerja atau karyawan pada intinya yaitu manusia yang memakai tenaga serta kemampuannya untuk memperoleh balasan berbentuk pendapatan baik berbentuk duit ataupun bentuk lainya pada Pemberi Kerja atau entrepreneur atau majikan. 1 Pada intinya, buruh, Pekerja, Tenaga Kerja ataupun karyawan yaitu sama. tetapi dalam kultur Indonesia, " Buruh " berkonotasi sebagai pekerja rendahan, hina, kasaran dsb. sedang pekerja, Tenaga kerja serta Karyawan yaitu sebutan untuk buruh yang lebih tinggi, serta diberikan condong pada buruh yg tidak menggunakan otot namun otak dalam lakukan kerja. walau demikian pada dasarnya sesungguhnya ke empat kata ini sama memiliki arti satu yakni Pekerja. hal semacam ini terlebih mengacu pada Undang-undang Ketenagakerjaan, yang berlaku umum untuk semua pekerja ataupun entrepreneur di Indonesia. Buruh dibagi atas 2 klasifikasi besar : Buruh profesional - umum dimaksud buruh kerah putih, memakai tenaga otak dalam bekerja Buruh kasar - umum dimaksud buruh kerah biru, memakai tenaga otot dalam bekerja Pada umumnya pengertian Pekerja/buruh yaitu tiap-tiap orang yang bekerja dengan terima gaji atau imbalan berbentuk lain. Pengertian buruh di orang-orang yaitu orang yang bekerja di bebrapa lokasi “ kasar” seperti pekerja bangunan, pekerja yang bekerja dipabrik. Karyawan ada yang mendeskripsikan seorang yang bekerja di perkantoran, Pegawai diibaratkan seorang yang bekerja di lembaga pemerintah, Pekerja sendiri disimpulkan pada umumnya yaitu orang yang bekerja pada satu perusahaan/lembaga memperoleh pekerjaan/pekerjaan dan gaji sebagai imbalannya. Asumsi-asumsi itu karna berjalan cukup lama bikin seorang “ pegawai” atau seseorang “ karyawan” tidak ingin dimaksud buruh, terlebih dimaksud “ kuli” yang diibaratkan sebagai seorang yang bekerja sebagai pekerja yang lakukan bongkar muat di pasar, pelabuhan, maupun terminal. Pada prinsipnya tak ada ketidaksamaan pada buruh, pekerja, karyawan, pegawai serta kuli. Perbedaaannya cuma pada arti saja, serta semuanya arti itu pada prinsipnya memiliki kesamaan, yaitu tiap-tiap orang yang bekerja dengan terima gaji atau imbalan. Jadi tak ada argumen yang kuat untuk bikin ketidaksamaan Dalam Undang-undang ketenagakerjaan, dengan cara hukum di kenal 2 (dua) jenis Pekerja yakni Pekerja Kontrak (PKWT) serta Pekerja Tetaplah atau Pekerja PKWTT/Kesepakatan Kerja Saat Tak Spesifik. Pekerja Kontrak disimpulkan dengan cara hukum yaitu Pekerja dengan status bukanlah Pekerja tetaplah atau mungkin dengan kalimat lain Pekerja yang bekerja cuma untuk saat spesifik berdasarkan perjanjian pada Pekerja dengan Perusahaan pemberi kerja. Dalam arti hukum Pekerja kontrak kerap dimaksud “Pekerja PKWT”, tujuannya Pekerja dengan Kesepakatan Kerja Saat Spesifik. Entrepreneur tak bisa merubah status Pekerja Tetaplah (PKWTT) jadi Pekerja Kontrak (PKWT), jika itu dikerjakan bakal tidak mematuhi hukum. Bila sangat terpaksa serta tetaplah menginginkan lakukan hal tertulis diatas bisa ditempuh langkah awal dengan lakukan PHK dengan pesangon kemudian baru dikerjakan PKWT, selama beberapa pihak menyepakatinya. Dengan cara ketentuan hukum tak mengatur Eksplisit tentang hal semacam ini, tetapi juicetifikasi yang bisa di sampaikan yaitu kalau status Pekerja dari Pekerja Tetaplah jadi Pekerja Kontrak yaitu sama juga dengan penurunan status. Penurunan status Pekerja dari Tetaplah jadi Kontrak yaitu masuk kelompok PHK (Pemutusan Jalinan Kerja) sepihak dari Perusahaan serta dalam satu saat yang sama Entrepreneur mengangkat Pekerja (Tetaplah) itu jadi Pekerja Kontrak. Berdasarkan UU No. 13 Th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan, Pasal 56 yang menyebutkan : Kesepakatan kerja di buat untuk saat spesifik atau untuk saat tak spesifik. Kesepakatan kerja untuk saat spesifik seperti disebut dalam ayat (1) didasarkan atas : periode waktu ; atau selesainya satu pekerjaan spesifik. Satu diantara hal yang begitu utama yang perlu di perhatikan oleh Pekerja Kontrak yaitu Pekerja Kontrak mesti mempunyai/memperoleh Surat Kesepakatan Kerja yang di tandatangani oleh Entrepreneur serta Pekerja yang berkaitan. Ketetapan Umum PKWT Menurut Kepmenaker No. 100 Th. 2004 Mengenai Ketetapan Proses Kesepakatan Kerja Saat Tertentu Kesepakatan Kerja Saat Spesifik yang setelah itu dimaksud PKWT yaitu kesepakatan kerja pada pekerja/buruh dengan entrepreneur untuk mengadakan jalinan kerja kurun waktu spesifik atau untuk pekerja spesifik. Kesepakatan Kerja Saat Tak Spesifik yang setelah itu dimaksud PKWTT yaitu kesepakatan kerja pada pekerja/buruh dengan entrepreneur untuk mengadakan jalinan kerja yang berbentuk tetaplah